Betrug im Internet - falsche Stellenangebote
Betrügerische Stellenangebote gibt es, seit es Stellenangebote gibt.
Bis vor kurzem waren Datendiebe bei Ihren Betrugsversuchen allerdings auf langsame und relativ wirkungslose Maßnahmen wie Telefonwerbung und Zeitungsanzeigen beschränkt. Heute nutzen Kriminelle die Vorteile des Internets , die den Stellensuchenden das Leben so einfach machen (globale Abdeckung, Bequemlichkeit und Geschwindigkeit ). Sie haben damit ein leichtes Spiel und ein geringeres Risiko beim ihren Jobbetrügereien.
Falsche Stellenangebote
Durch die Erstellung falscher Stellenanzeigen, die jedoch ganz echt wirken, erhoffen sich Betrüger, eifrige und unvorsichtige Stellensuchende dazu zu verleiten, ihnen ihre persönlichen Daten zu schicken ( Phishing). Häufig finden sich diese Stellenanzeigen in ganz offiziellen Jobbörsen.
Diese falschen Stellenangebote werden immer ausgereifter, und häufig werden vertraute oder überzeugend aussehende Firmenlogos und entsprechende Formulierungen verwendet. Manchmal gibt es sogar Links zu falschen Websites, die den Anschein erwecken, die Websites echter Unternehmen zu sein. Möglicherweise werden sogar Gebühren für Leistungen erhoben, die nie erbracht werden. Normalerweise nehmen die Diebe die Anzeigen nach ein paar Tagen aus dem Netz und verschwinden.
Ungebetene Personalvermittler
Der Betrug kann jedoch auch von der anderen Seite gestartet werden: Betrüger durchsuchen private Webseiten in öffentlichen Jobbörsen, geben sich als Personalvermittler aus und senden dem potenziellen Kandidaten unaufgefordert eine E-Mail , in der sie Stellen oder ihr Dienste als Personalvermittler anbieten.
Job-Betrüger versuchen, mit entsprechend gewieften Strategien und falschen Mitteln das Vertrauen des Opfers zu gewinnen, um an seine persönlichen Daten zu kommen – sogar am Telefon. Denken Sie daran, dass solche Informationen vor einem persönlichen Vorstellungsgespräch nie angegeben werden müssen.
Bis vor kurzem waren Datendiebe bei Ihren Betrugsversuchen allerdings auf langsame und relativ wirkungslose Maßnahmen wie Telefonwerbung und Zeitungsanzeigen beschränkt. Heute nutzen Kriminelle die Vorteile des Internets , die den Stellensuchenden das Leben so einfach machen (globale Abdeckung, Bequemlichkeit und Geschwindigkeit ). Sie haben damit ein leichtes Spiel und ein geringeres Risiko beim ihren Jobbetrügereien.
Falsche Stellenangebote
Durch die Erstellung falscher Stellenanzeigen, die jedoch ganz echt wirken, erhoffen sich Betrüger, eifrige und unvorsichtige Stellensuchende dazu zu verleiten, ihnen ihre persönlichen Daten zu schicken ( Phishing). Häufig finden sich diese Stellenanzeigen in ganz offiziellen Jobbörsen.
Diese falschen Stellenangebote werden immer ausgereifter, und häufig werden vertraute oder überzeugend aussehende Firmenlogos und entsprechende Formulierungen verwendet. Manchmal gibt es sogar Links zu falschen Websites, die den Anschein erwecken, die Websites echter Unternehmen zu sein. Möglicherweise werden sogar Gebühren für Leistungen erhoben, die nie erbracht werden. Normalerweise nehmen die Diebe die Anzeigen nach ein paar Tagen aus dem Netz und verschwinden.
Ungebetene Personalvermittler
Der Betrug kann jedoch auch von der anderen Seite gestartet werden: Betrüger durchsuchen private Webseiten in öffentlichen Jobbörsen, geben sich als Personalvermittler aus und senden dem potenziellen Kandidaten unaufgefordert eine E-Mail , in der sie Stellen oder ihr Dienste als Personalvermittler anbieten.
Job-Betrüger versuchen, mit entsprechend gewieften Strategien und falschen Mitteln das Vertrauen des Opfers zu gewinnen, um an seine persönlichen Daten zu kommen – sogar am Telefon. Denken Sie daran, dass solche Informationen vor einem persönlichen Vorstellungsgespräch nie angegeben werden müssen.
